1、社会责任方针：

以人为本 健康安全 遵纪守法 劳资双赢

2、本厂严格依SA8000：2014社会责任标准要求,及中华人民共和国相关法律法规要求 ,向所有雇员承诺:

2.1适用法律

所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定,公司均严格遵守。

2.1结社自由与集体谈判权利

在满足当地法规的情况下,公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利。

2.3歧视

在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。

2.4工资报酬

公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工基本需要,以及提供一些可随意支配的收入 ,并应保证不因任何惩戒目的而扣减工资。

2.5工作时间

公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定至少有一天休息时间,所有加班工作必须是自愿。

2.6工作场所卫生与安全,确保每个雇员在连续工作六天后,公司保障提供安全和卫生的工作、生活场所,并确保所有雇员能接受健康安全方面培训。

2.7不雇用童工

公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者。

2.8禁止强迫性劳动与惩戒性措施

公司不得强迫雇员劳动,也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

2.9环境安全

公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规,加强环境保护,减少对环境的影响。

2.10管理体系

公司建立完善的管理体系确保社会责任行为守则完全执行,所有商业活动都是在反贿赂/反腐败的形式之下进行，并定期检讨行为守则遵守情况,向全体雇员进行公布,从而更好的达到及超越社会责任规定的要求，提高员工对违反行为准则的行为的关注。